NIXZ is dé recruitment automation tool die jouw sourcing proces optimaliseert en je kandidaten vindt en bereikt voor je vacatures. Als digitale alleskunner helpt NIXZ jouw werkprocessen sneller, efficiënter en foutloos te laten verlopen. In dit blog vertellen we hoe jij samen met NIXZ je sourcing proces kunt optimaliseren.
Stap 1: Een zoekopdracht maken
Als eerste begin je bij de opdracht waarmee je een vacature uitzet. Wellicht heb je een standaard template voor de meeste functietitels. Wanneer de vacature duidelijk is opgesteld, ga je de zoekopdracht beginnen en start het online zoeken op de verschillende jobboards. Dit zoekwerk is vaak handmatig en herhaald werk. Kandido Vind van NIXZ is hiervoor de juiste tool om recruiters een handje te helpen. Met SimpleRecruiter stel je vanuit de vacature met één druk op de knop een zoekopdracht in op het NIXZ dashboard. Kandido gaat meteen voor je aan de slag en zoekt op LinkedIn en andere jobboards naar geschikte kandidaten.
Stap 2: Eerste filtering van kandidaten
Naast het zoeken op functietitels is het ook handig om van te voren alvast te filteren wat voor kandidaat je zoekt. Veel jobboards hebben de mogelijkheid om dit te doen. Je kunt zoeken naar kandidaten in de buurt of kandidaten met een bepaalde certificering. Misschien ben je voor een specifieke vacature op zoek naar iemand met een bepaald rijbewijs. Ook dit kun je allemaal meegeven in je Kandido zoekopdracht. Daarnaast biedt Kandido extra zoekfilters zoals bijvoorbeeld jaren werkervaring in het vakgebied.
Stap 3: Zet de gegevens in je database
Een goed ATS, zoals OTYS of MySolution, is natuurlijk jouw plaats om alle informatie van je vacatures en kandidaten in op te slaan. Je bekijkt op allerlei platformen informatie over kandidaten en voegt vervolgens deze kandidaat toe aan je ATS. Dit kan nu sneller met SimpleRecruiter. Deze plugin checkt voor elk profiel dat je bekijkt of de kandidaat in je ATS staat. Dit doet de plugin inmiddels voor profielen van LinkedIn, Facebook, Indeed, werk.nl en Xing. Ook kun je met één druk op de knop de kandidaat toevoegen aan je ATS en zelfs koppelen aan een vacature. Daarnaast bewerk je statussen en informatie en plaats je opmerkingen in het kandidaatprofiel vanuit de plugin. Super handig!
Stap 4: Het eerste contact met de kandidaat
Wanneer je eenmaal een lijstje met geschikte kandidaten in je ATS hebt staan, wil je natuurlijk in contact komen met deze kandidaat. Je kunt ze bellen of mailen en zo kijken of ze bijvoorbeeld nog beschikbaar zijn. Maar met Kandido Verbind van NIXZ kun je automatisch naar alle gevonden kandidaten connectieverzoeken en gepersonaliseerde berichten versturen. Ook dit stel je eenvoudig in met SimpleRecruiter. De berichten kun je helemaal naar jouw wens en – stijl opstellen met de tokens van Kandido. Hierdoor houd jij nóg meer tijd over voor de leuke kant van je werk: écht contact met je kandidaten.
Stap 5: Sollicitatie en matching van de kandidaat
Deze laatste stap vinden recruiters vaak het leukst. Want hier kom je écht in contact met geschikte kandidaten die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in jouw vacature. Ze staan klaar voor jouw verdere beoordeling en opvolging. Laat het sollicitatieproces maar starten!
Recruitment automatisering proberen in jouw sourcing proces?
Ben je na het lezen van dit artikel geïnteresseerd geraakt in de voordelen van Kandido en SimpleRecruiter als recruitmenttool? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier of meld je aan voor de gratis SimpleRecruiter proefperiode.
