Meer resultaat met recruitment automation in 5 stappen

NIXZ is dé recruitment automation tool die jouw sourcing proces optimaliseert en je kandidaten vindt en bereikt voor je vacatures. Als digitale alleskunner helpt NIXZ jouw werkprocessen sneller, efficiënter en foutloos te laten verlopen. In dit blog vertellen we hoe jij samen met NIXZ je sourcing proces kunt optimaliseren.

De 5 stappen in jouw sourcing proces. Kandido is dé recruitment automation tool die jou ondersteunt hierin.

Stap 1: Een zoekopdracht maken

Als eerste begin je bij de opdracht waarmee je een vacature uitzet. Wellicht heb je een standaard template voor de meeste functietitels. Wanneer de vacature duidelijk is opgesteld, ga je de zoekopdracht beginnen en start het online zoeken op de verschillende jobboards. Dit zoekwerk is vaak handmatig en herhaald werk. Kandido Vind van NIXZ is hiervoor de juiste tool om recruiters een handje te helpen. Met SimpleRecruiter stel je vanuit de vacature met één druk op de knop een zoekopdracht in op het NIXZ dashboard. Kandido gaat meteen voor je aan de slag en zoekt op LinkedIn en andere jobboards naar geschikte kandidaten.

Stap 2: Eerste filtering van kandidaten

Naast het zoeken op functietitels is het ook handig om van te voren alvast te filteren wat voor kandidaat je zoekt. Veel jobboards hebben de mogelijkheid om dit te doen. Je kunt zoeken naar kandidaten in de buurt of kandidaten met een bepaalde certificering. Misschien ben je voor een specifieke vacature op zoek naar iemand met een bepaald rijbewijs. Ook dit kun je allemaal meegeven in je Kandido zoekopdracht. Daarnaast biedt Kandido extra zoekfilters zoals bijvoorbeeld jaren werkervaring in het vakgebied.

SimpleRecruiter zet voor jou supersnel je kandidaten van het profiel dat je bekijkt op bijvoorbeeld LinkedIn.

Stap 3: Zet de gegevens in je database

Een goed ATS, zoals OTYS of MySolution, is natuurlijk jouw plaats om alle informatie van je vacatures en kandidaten in op te slaan. Je bekijkt op allerlei platformen informatie over kandidaten en voegt vervolgens deze kandidaat toe aan je ATS. Dit kan nu sneller met SimpleRecruiter. Deze plugin checkt voor elk profiel dat je bekijkt of de kandidaat in je ATS staat. Dit doet de plugin inmiddels voor profielen van LinkedIn, Facebook, Indeed, werk.nl en Xing. Ook kun je met één druk op de knop de kandidaat toevoegen aan je ATS en zelfs koppelen aan een vacature. Daarnaast bewerk je statussen en informatie en plaats je opmerkingen in het kandidaatprofiel vanuit de plugin. Super handig! 

Stap 4: Het eerste contact met de kandidaat

Wanneer je eenmaal een lijstje met geschikte kandidaten in je ATS hebt staan, wil je natuurlijk in contact komen met deze kandidaat. Je kunt ze bellen of mailen en zo kijken of ze bijvoorbeeld nog beschikbaar zijn. Maar met Kandido Verbind van NIXZ kun je automatisch naar alle gevonden kandidaten connectieverzoeken en gepersonaliseerde berichten versturen. Ook dit stel je eenvoudig in met SimpleRecruiter. De berichten kun je helemaal naar jouw wens en – stijl opstellen met de tokens van Kandido. Hierdoor houd jij nóg meer tijd over voor de leuke kant van je werk: écht contact met je kandidaten.

Stap 5: Sollicitatie en matching van de kandidaat

Deze laatste stap vinden recruiters vaak het leukst. Want hier kom je écht in contact met geschikte kandidaten die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in jouw vacature. Ze staan klaar voor jouw verdere beoordeling en opvolging. Laat het sollicitatieproces maar starten!

Met Kandido van NIXZ wordt jouw sourcing proces een feestje.

Recruitment automatisering proberen in jouw sourcing proces?

Ben je na het lezen van dit artikel geïnteresseerd geraakt in de voordelen van Kandido en SimpleRecruiter als recruitmenttool? Neem dan contact met ons op via onderstaand formulier of meld je aan voor de gratis SimpleRecruiter proefperiode.

    Getagd: / / / / / / /

    Eerste NIXZ event een groot succes

    7 november 2019 – Ondanks de regen waren er meer dan twintig mensen op het eerste NIXZ evenement afgekomen. Het onderwerp was “Slimmer Recruiten” en de bijeenkomst werd gehouden op het NIXZ hoofdkantoor aan de Bink36 in Den Haag.

    De bijeenkomst begon met een sessie waarin samen met de aanwezigen werd gekeken naar de terugkerende taken in hun dagelijkse werkzaamheden. Al snel werd duidelijk dat er veel overeenkomsten waren, bijvoorbeeld het opzoeken van kandidaten op LinkedIn en het invoeren van gegevens in een ATS (Applicant Tracking System).

    NIXZ event slimmer recruiten

    Vervolgens gaf NIXZ bedenker Jan Peter Jansen een uitgebreide demo over de mogelijkheden van het NIXZ platform. Al tijdens de demo was in de zaal merkbaar dat mensen enthousiast waren over de mogelijkheden. Na de demo volgde een Q&A over de mogelijkheden van NIXZ in het recruitment proces.

    Na een gezellige borrel waarin iedereen nog even na kon praten werd aan iedere deelnemer gevraagd om een korte enquête in te vullen. Hieruit bleek dat het event als zeer nuttig werd ervaren en het merendeel van de aanwezigen openstonden voor een vervolgafspraak.

    Op dit moment worden de plannen gemaakt voor een volgend evenement in 2020. Laat je gegevens achter via het onderstaande formulier, dan nemen wij contact met je op voor meer informatie. Je kunt ons ook altijd bereiken via LinkedIn.

      Getagd: / / /