Natuurlijk wil elk bedrijf toptalent aan zich binden. Dat is echter niet altijd eenvoudig. Binnen veel branches is er sprake van krapte en onzekerheid. Bovendien is ‘inhuren op afstand’ ook in populariteit toegenomen. In dit blogartikel geven we je 10 handige tips en tricks voor het vinden van goede kandidaten.
Veel recruiters zijn geneigd om vooral te kijken naar de vaardigheden en kennis van een kandidaat. Maar de beste kandidaat op papier is niet altijd automatisch de beste fit voor je organisatie. Houding en persoonlijkheid spelen ook een rol en kunnen minstens net zo belangrijk zijn.
Nu thuiswerken en de moderne digitale werkplek steeds meer de norm worden, worden afstand en geografie logischerwijs minder belangrijk bij het aantrekken van medewerkers. Dit geeft je de kans om ook buiten je eigen regio (of zelfs land) te kijken en vis je dus in een grotere vijver.
Mensen zoeken tegenwoordig vooral via digitale wegen naar interessante vacatures en dus is je online vindbaarheid belangrijk. Zorg er daarom voor dat jouw vacature opvalt tussen de online zoekresultaten. Begin met het doen van grondig onderzoek. Wat verwacht de ideale kandidaat van een vacature en werkgever? En hoe ziet het online-zoekgedrag van je doelgroep eruit? Een goede vacaturetekst is het tweede ingrediënt van een succesvol recept voor vindbaarheid.
Kies voor een uitgebalanceerde mix van de juiste recruitmentmethoden en -tactieken: een goede mix van in- en outboundrecruitment. De eerste methode is voordelig en geeft kandidaten veel regie over het vinden van vacatures die bij hun profiel, wensen en kwaliteiten passen. Outbound betekent dat je actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten.
Zorg voor een feilloos sollicitatieproces met regelmatige updates, automatische notificaties en een gepersonaliseerd sollicitatieproces dat oog heeft voor de menselijke maat.
Employer branding is een goede manier om de aandacht van topkandidaten te trekken. Straal duidelijk uit wat je visie en kernwaarden zijn en wat jouw organisatie onderscheidt van de rest. En zorg er ook voor dat die unieke kenmerken terugkomen in je communicatie en marketinguitingen.
Een prettig werkklimaat, de mogelijkheid om betekenisvol werk te doen en doorgroeimogelijkheden zijn voor veel kandidaten minstens net zo belangrijk als een goed salaris. Geef kandidaten een kijkje in de keuken door te tonen hoe een gemiddelde werkdag eruit ziet en zorg voor voldoende doorgroeimogelijkheden.
Geef mensen de mogelijkheid om op of naast het werk trainingen, cursussen, workshops en opleidingen te volgen die aansluiten bij hun professionele ambities en interesses. En stel ze in de gelegenheid om de opgedane kennis en vaardigheden in te zetten voor het structureren van hun carrièrepad.
Spreek de taal van je beoogde kandidaat. Wat motiveert hem of haar? Wat ambieert de kandidaat op het gebied van werken en leren? Hoe wordt hij of zij graag aangesproken? En wat biedt mijn organisatie om tegemoet te komen aan die behoeften?
[caption id="attachment_497" align="aligncenter" width="451"]
Kandido en ook SimpleRecruiter helpen jou bij elke stap in je sourcingproces.[/caption]
Repetitieve taken, zoals cv’s screenen en e-mails naar kandidaten sturen, automatiseren? Kandidaten automatische notificaties sturen over de voortgang van de selectieprocedure? Met recruitment automation kan het allemaal.
NIXZ helpt jou graag met het stroomlijnen van je wervingsprocessen, zodat je nog makkelijker de ideale kandidaten voor je vacatures vindt. Met Kandido, ons platform voor recruitment automation, speur je bijvoorbeeld op een geautomatiseerde manier alle jobboards af naar interessante kandidaten. Je ontvangt meerdere keren per dag interessante cv’s en profielen in je inbox of ATS. En met SimpleRecruiter kun jij met één druk op de knop jobboardprofielen synchroniseren met je ATS en koppelen aan de vacature waar jij voor sourct. Zo kun jij je richten op het leggen van contact met de interessantste matches.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Vul dan het formulier hieronder in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.
[contact-form-7 id="67" title="Contact blog"]
