In NIXZ Spotlight highlighten we het leukste onderdeel van ons werk - onze klanten! Hier vertellen zij hun verhalen over ondernemerschap, hoe ze zijn begonnen en hun visie op de toekomst.
In dit artikel highlighten we Pitrick Barendse, de eigenaar van ZuidProfs BV. Samen met hem kijken we naar hoe het is om als relatief klein bureau toch je afdruk achter te kunnen laten in de wereld van recruitment.
“Mijn naam is Pitrick Barendse, recruiter en eigenaar van ZuidProfs BV. Ik bemiddel al ruim 15 jaar mensen binnen de overheid.”
“De technische ontwikkelingen binnen recruitment gaan snel en ik ga daar graag in mee.”
Vijftien jaar ervaring is niet niks. Je ziet binnen die tijd veel veranderingen in de branche. Het kan dan ook lastig zijn om je hoofd boven water te houden in zo’n snel veranderende markt. Pitrick ziet dit echter als een mooie uitdaging.
“De technische ontwikkelingen binnen recruitment gaan snel en ik ga daar graag in mee. Op dit moment gebruik ik SimpleRecruiter en DASConnect van NIXZ. Daarmee heb ik een aantal processen kunnen automatiseren en versnellen, zoals het verwerken van vacatures in mijn ATS en het verwerken van CV's vanuit LinkedIn.”
“Het belangrijkste in recruitment zal naar mijn idee altijd het persoonlijk contact blijven.”
Voor Pitrick is het omarmen van automatisering dus een groot succes. Er zijn namelijk zaken die hij veel belangrijker vindt. Juist om die belangrijke punten in het oog te houden, is hij regelmatig bezig met het kijken naar hoe de rest van het recruiting proces zo snel en makkelijk mogelijk kan.
“[Het automatiseren van processen vind ik] ideaal, omdat ik daarmee meer tijd overhoud voor de belangrijkere zaken: contact houden met kandidaten en opdrachtgevers. Het belangrijkste in recruitment zal naar mijn idee altijd het persoonlijke contact blijven. De rest kan en zal de komende jaren steeds meer en beter worden geautomatiseerd. Samen met NIXZ hoop ik die stappen te kunnen blijven zetten.”
Pitrick leert ons dat automatiseren niet alleen voor de “grote jongens” is weggelegd, maar juist ook voor de kleinere bureaus. Door gebruik te maken van de modernisering en die om te zetten naar een hulpmiddel, kan een vindingrijke recruiter de menigte een stap voor blijven - en daar helpen we bij NIXZ graag een handje bij.
