In NIXZ Spotlight highlighten we het leukste onderdeel van ons werk - onze klanten! Hier vertellen zij hun verhalen over ondernemerschap, hoe ze zijn begonnen en hun visie op de toekomst.
In dit artikel kijken we mee met Lennard Steur, een van de oprichters van NGage Recruitment.
Drie jongens en een droom. Voor velen is het idee van een eigen bedrijf beginnen enorm spannend, maar Lennard, Jacco, en Jan-Jacob gingen de uitdaging aan en begonnen samen NGage.
“Ons bedrijf is inmiddels ruim 12 jaar geleden begonnen in een kleine zolderkamer in Amsterdam en inmiddels uitgegroeid tot een bekend IT-recruitment bedrijf met ruim 30 collega’s in dienst. Over 5 jaar verwachten wij een groei te hebben bewerkstelligd naar ongeveer 40 FTE. Dat zou betekenen dat de nieuwe business units die wij momenteel aan het opzetten succesvol zijn.”
“Ons bedrijf begon in een kleine zolderkamer en is inmiddels een bekende naam in IT-recruitment.”
Zo’n stap zet je natuurlijk niet zomaar; er zijn immers veel vissen in de recruitment-vijver. Wat maakt het dan mogelijk voor NGage om zo te groeien?
“Onze onderscheidende kracht is dat we altijd voor de lange termijn relatie gaan en zowel kandidaten, klanten als collega’s altijd behandelen zoals we zelf ook behandeld willen worden. Ondanks dat we een commercieel bedrijf zijn, sturen we vrijwel niks puur op omzet of kosten, maar gebruiken we juist veelal ons gevoel en ervaring om de richting te bepalen bij het maken van beslissingen.”
Na 12 jaar kan het niet anders dan dat je de kneepjes van het vak leert kennen. Lennard deelt graag wat, in zijn ogen, de belangrijkste kwaliteiten zijn van een recruiter.
“In ons werk is het belangrijk dat je een wederzijdse basis van respect opbouwt met jouw klanten en kandidaten. Veel luisteren, veel doorvragen en pas verder gaan als je begrijpt wat de ander drijft. Nieuwsgierigheid, intellect en doorzettingsvermogen zijn kwaliteit die je met name in het begin van een recruitment carrière een fijne basis geven om met veel plezier succesvol te zijn.”
“In ons werk is het belangrijk dat je een wederzijdse basis van respect opbouwt met jouw klanten en kandidaten”
Succes met plezier is een term die NGage hoog in het vaandel heeft staan. De recente trends binnen het werkleven worden dan ook met veel enthousiasme omarmd. Geen strakke hiërarchie, geen strakke pakken, maar wél meer vrijheid.
“Onze bedrijfscultuur is heel open en plat. Als je hier binnenkomt zal je, ook na een dagdeel meelopen, nog steeds geen idee hebben wie nou de eigenaren zijn en wie er pas net zitten. Dat is niet omdat iedereen een grote mond heeft, integendeel zelfs, maar omdat we geloven in zelfstandigheid en vrijheid van collega’s. Uiteraard sturen we als management op de persoonlijke groei van collega’s en helpen we elkaar in ons werk, maar de vrijheid en gebrek aan harde KPI’s zorgen voor een ontspannen sfeer waarin collega’s zich binnen hun comfort zone begeven.
Het leukste deel van ondernemen is nieuwe ideeën uitwerken tot iets tastbaars en concreets. Zo hebben wij ooit het idee gekregen om met onbeperkte vakantiedagen te gaan werken voor alle collega’s. Een gedurfde stap, maar wel een die precies dat doet wat wij ermee voor ogen hadden. Ook zijn we op basis van dit soort ideeën dit jaar begonnen met het oprichten van 3 nieuwe BV’s en nieuwe concepten binnen recruitment.”
“Als je hier binnenkomt zal je, ook na een dagdeel meelopen, nog steeds geen idee hebben wie nou de eigenaren zijn en wie er pas net zitten”
Om het leven van hun recruiters zo makkelijk mogelijk te maken, wordt er gebruik gemaakt van NIXZ Plugin. Dit scheelt de recruiters binnen NGage veel heen-en-weer klikken, en dus hebben ze meer tijd om te focussen op waar het écht om gaat; de kandidaat.
“Wij gebruiken NIXZ Plugin, om zo vanuit LinkedIn eenvoudig te koppelen en wijzigen binnen ons ATS. De plugin stelt ons in staat om vanuit de bron (in dit geval LinkedIn) direct in het ATS te werken, zonder heen en weer te hoeven klikken en zaken op 2 plaatsen te moeten loggen. Door de plugin kunnen we beter kwalitatief te werk gaan en gerichter zijn in het benaderen van kandidaten.”
We zijn trots dat wij deel uit mogen maken van deze inspirerende verhalen, en dat we de mensen die erachter zitten kunnen helpen om hun bedrijf en toekomstvisie te realiseren. Zonder gedoe. Zonder tijdsverlies. Met NIXZ.
