Met de komst van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming ) werden we allemaal gedwongen om slimmer met persoonsgegevens om te gaan en recruiters zijn hierdoor kritisch gaan kijken naar hun systemen. Toen de wereld even leek te vertragen tijdens de pandemie gebruikten veel recruiters deze tijd om hun processen en automatisering te verbeteren. Nu recruiters de kracht van automatisering hebben ontdekt zit recruitment automation in de lift.
De mogelijkheden van recruitment automation zullen in 2023 blijven evolueren. Hieronder staan enkele belangrijke trends die we in 2023 verwachten:
- Artificial Intelligence (AI) zal nog verder geïntegreerd worden in recruitment automatisering, waardoor het wervingsproces nog sneller en efficiënter zal worden. Met chatGPT kun je bijvoorbeeld in een paar seconden een (concept) vacaturetekst opstellen.
- De nadruk zal liggen op het verbeteren van de kandidaatbeleving, door middel van personalisatie en interactieve technologieën. Er zijn bijvoorbeeld steeds betere tools voor het onboarden van collega's.
- In alle sectoren worden steeds meer processen verbeterd dankzij big data. Het wordt steeds makkelijker om data te verzamelen en analyseren. Hiermee kan je het recruitmentproces verbeteren en bijvoorbeeld ook beter matchen tussen kandidaten en vacatures.
- Tijdens de lockdowns zijn videocalls (via tools als Google Hangouts, Microsoft Teams of Zoom) en werken op afstand normaal geworden. Online (video)solicitaties komen steeds meer voor. Werkgevers zijn hierdoor flexibeler in hun tijd maar kunnen ook verder zoeken naar kandidaten. Die kandidaat in Groningen is bijvoorbeeld nu wel een optie voor een bedrijf in de randstad.
- Recruitment automatisering is steeds meer cloud-gebaseerd. Hierdoor heb je overal en op elk moment toegang tot recruitmentgegevens en -tools.
Veel van deze trends vergroten het werkplezier van de recruiter en zorgen voor een betere beleving voor kandidaten. We zijn erg benieuwd hoe bedrijven deze trends gaan gebruiken om te groeien!
